滁州市来安县施官镇三举措破解农村党员干部作用发挥难题

2018年6月21日 来源:安徽先锋网 万贯国际新闻网
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       近年来,滁州市来安县施官镇通过对村党员干部强化培训、帮扶、考核,有效破解农村党员干部作用发挥不佳的难题。

强化培训,破解“党性不坚”的问题。针对部分基层党组织“三会一课”制度执行不到位,存在的党小组会流于形式、党支部大会不够生动、组织(民主)生活会辣味不足、党课走过场、部分党员对于参加党组织活动积极性不高等现象。施官镇党委积极创新党组织活动方式,改变过去党组织会议由书记一人讲为大家谈,每次会议邀请3-5名普通党员谈学习感悟、谈创业思路,引导党员开展讨论;改变过去纸质测评的一团和气,要求每个党小组必须给村党组织提一条意见,逼迫村党组织增强服务意识;编制党课一本通,收集革命先辈的趣闻轶事,增强党课的趣味性。活动方式的改变增强了普通党员的主体意识和参与热情,在潜移默化中增强了党性。

强化帮扶,破解“舞台不宽”的问题。实施扶持农村党员创业的“红旗引领”工程。把村级党组织扶持党员创建产业基地,带动农村经济发展列入村党建考核,为党建促扶贫搭建平台。三年来,施官镇通过红旗引领工程共培育绿泉苗木、红叶冬桃、顿邱海棠3个规模较大的现代农业示范区,保持了年均诞生1家示范区的速度。三年来,全镇共成立家庭农场95家,带动全镇80%的土地实现流转,流转率在全县处于领先位次。3个示范区有2个成立非公企业党组织,另外1家示范区的负责人为普通党员,95个家庭农场有59个负责人是共产党员。3个示范区和95个家庭农场共吸纳135户贫困户就业,有效的提升了共产党员的先进性,擦亮了共产党员金字招牌。

强化考核,破解“动力不足”的问题。近年来,施官镇党委以村为单位对工作开展情况进行季度和年度考核,考核结果和绩效挂钩,有效的推动了各项工作的开展。2018年,镇党委为了提高考核的针对性,实施了村干部百分制考核办法。将村干部的日常考核按照考勤、包组、重点工作、日常工作、群众评议和加减分六个方面细化为100分,分季度(年度)进行考核,村内季度(年度)第一名的村干部为季度(年度)之星,给以物质奖励,考核结果和绩效工资挂钩,全镇年度考核倒数第一的村干部进行组织处理。考核制度发挥了鲶鱼效应,有效的激发了村干部干事创业的热情。

【责任编辑:史洪芳】

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